プロジェクト詳細
- 名前：企業向け出入国管理サービス
- カテゴリー：Corporate Immigration Services
- 筆者:Visa Green
- 依頼人:Takashi Hamachi
- 場所:Australia
- 共有:
企業向け出入国管理サービス
Visa Greenの企業向け出入国管理サービスは、オーストラリアの企業が海外人材の確保、スポンサーシップ、そして人材定着をサポートするために設計されています。大企業でも、初めて国際採用に取り組む中小企業でも、私たちのチームが戦略的な法的ガイダンスと包括的なビザサポートを提供し、雇用主スポンサーによる移住手続きを簡素化いたします。
主な利点
エンドツーエンドスポンサーシップサポート
初期登録からビザ許可まで一貫したサポート
専門的な法的監督
経験豊富な移民法弁護士による対応
最新のコンプライアンス監視
内務省の最新規制に準拠
カスタマイズされた人材戦略
お客様の労働力ニーズに合わせた戦略
あらゆるスポンサータイプへの対応
標準ビジネス、労働協定、認定スポンサー
完全なビザ管理
スポンサー登録から永住権移行まで
プログラム概要
プログラム詳細
| カテゴリー | 詳細 |
|---|---|
| サービス | 雇用主スポンサー登録、ビザコンプライアンス、継続的な移民法アドバイス |
| 対象ビザ | 482 (TSS)、186 (ENS)、その他の雇用主スポンサービザ |
| 事業タイプ | 中小企業、大企業、多国籍企業 |
| サポートレベル | エンドツーエンドの法的・管理的サポート |
申請条件
Visa Greenの法人移民サポートをご利用いただくには、お客様の組織が以下の条件を満たしている必要があります：
- オーストラリアで合法的に事業を営んでいること（ABNまたはACNが必要）
- 海外の熟練労働者を雇用する真の必要性があること
- 一時的熟練移民所得基準（TSMIT）を満たしていること
- 該当する場合、労働市場テスト（LMT）の証拠を示すこと
- 移民法の下での雇用主義務を果たすことを約束すること
- スポンサーシップ違反やコンプライアンス違反の履歴がないこと
ステップバイステップのプロセス
1. 事業スポンサー登録
お客様の資格を査定し、標準事業スポンサーになるために必要な申請の提出をサポートします。
- Visa Greenがすべての支援書類を作成・提出
- コンプライアンスと義務に関するガイダンスを提供
2. 労働市場テスト・ポジション指名
必要に応じて、求人広告戦略とLMT書類作成をサポートし、その後指名申請の準備を行います。
- お客様の業界と職種に合わせたアドバイス
- すべてのフォーム、職業コード、支援証拠を管理
3. 海外労働者のビザ申請
ポジションが指名されたら、海外候補者のビザ申請を準備・提出します。
- 完全な書類チェックリストと法的レビュー
- スキル、英語、健康、身元要件のサポート
4. 継続的なコンプライアンス・監査
記録保持、給与要件、監査準備のアドバイスを含む継続的な法的サポートを提供します。
- 定期的なコンプライアンスチェックとアラート
- 法改正に関する最新情報
5. 永住権への移行（オプション）
資格のある従業員はサブクラス186（ENS）または他の永住権ルートに移行可能です。最適なルートをアドバイスします。
- お客様の事業と従業員に合わせた永住権戦略
- すべての移行手続きを管理
「Visa Greenがあれば、移民コンプライアンスで不意を突かれることはありません。」— 企業クライアント
追加プログラム情報
審査期間
- 482ビザ：約4-10週間
- 186ビザ：約3-6ヶ月
- スポンサーシップ：平均1-2ヶ月
ビザ期間
- 482ビザ：最大4年（更新可能）
- 186ビザ：直接永住権
家族の同伴
従業員はビザ申請に配偶者と子供を含めることができます。
コンプライアンスサポート
記録保持、条件監視、変更報告など、移民法の下でのすべての義務をお客様の事業が確実に満たせるよう、継続的な法的監視を提供します。
永住権移行オプション
資格のあるスタッフがENS 186または地方494ストリームの下で一時的から永住権に移行するための明確なロードマップを設計します。
よくある質問（FAQ）
❓ 事業スポンサーになるまでどのくらいかかりますか？
書類の準備状況にもよりますが、通常1-2ヶ月かかります。Visa Greenはすべてを正確に準備・提出することで、プロセスを迅速化するお手伝いをします。
❓ 小規模事業でも海外労働者をスポンサーできますか？
はい。お客様の事業が合法的に運営され、所得とポジション要件を満たしている限り、申請できます。Visa Greenは多くの中小企業のスポンサーシップ承認をサポートしています。
❓ ビザ保持者が早期に退職した場合はどうなりますか？
スポンサーは28日以内に雇用の変更を報告する必要があります。Visa Greenがコンプライアンス義務をガイドし、人員配置オプションの再評価をサポートします。
❓ 労働市場テストは常に必要ですか？
免除される場合（例：国際貿易義務）を除き、ほとんどの場合LMTが必要です。お客様の状況に免除が適用されるかを査定し、適切な証拠収集をサポートします。
❓ スポンサーされた労働者は永住権を申請できますか？
はい、多くの482ビザ保持者は就労経験、年齢、英語要件を満たした後、186ビザを通じて永住権の資格を得ます。Visa Greenは初日からこの移行の道筋をマッピングするお手伝いをします。
お問い合わせ
法人移民サービスの詳細については、Visa Greenまでお気軽にご連絡ください：
- メール： info@visagreen.au
- 電話： +61 3 6160 5815
事業の移民プロセスを合理化する準備はできていますか？今すぐ当チームにご相談ください！